O caminho tortuoso para mulheres na arquitetura 

No último dia 31 de julho foi celebrado o Dia Nacional da Mulher Arquiteta e Urbanista. Instituído em 2020, durante a 11ª Reunião Plenária Extraordinária do CAU/BR - Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil, a data representa um passo importante de compromisso do conselho na promoção à igualdade de gênero.  

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Embora mulheres tenham mais tempo de ensino formal, sejam maioria entre pessoas com ensino superior e representem a maior parcela de profissionais atuantes na arquitetura, o acesso ao título não é suficiente para superar as desigualdades nos rendimentos e na precariedade das relações de trabalho. 

O 1º diagnóstico ‘Gênero na Arquitetura e Urbanismo’, realizado pela Comissão Temporária para a Equidade de Gênero do CAU, entre julho de 2019 e fevereiro de 2020, além de identificar e mensurar os obstáculos encontrados por profissionais ao longo da carreira, amplia o debate sobre gênero na esfera da construção civil.  A pesquisa foi realizada pela plataforma Typeform e consultou um total de 1268 pessoas, sendo 975 arquitetos e urbanistas (767 mulheres e 208 homens) e 293 homens e mulheres de outras profissões. 

Para o Conselho, “considera-se que as inequidades apontadas devam ser entendidas como as lacunas mais urgentes a serem mitigadas. [...]. “ Um ranking de disparidades de gênero: assédio, maternidade, violência sexual, disparidade salarial, falta de apoio masculino e  ausência paterna na criação dos filhos. 

• ASSÉDIO 

As mulheres são as vítimas mais frequentes de violência sexual, assédio moral, sexual e discriminação de gênero.  Na intersecção racial, mulheres negras são vítimas de assédio 16 vezes mais do que homens brancos. 

• MATERNIDADE

O percentual de mulheres que declararam ter muita dificuldade de trabalhar por conta dos filhos é 15 vezes maior do que o de homens. A divisão desigual do cuidado com os filhos sobrecarrega as mulheres, pressionando-as a escolherem entre carreira e maternidade, enquanto a paternidade pouco afeta o exercício profissional dos homens.

• VIOLÊNCIA SEXUAL

Arquitetas e urbanistas são frequentemente expostas a violência sexual, o número delas que declarou ter sofrido esse tipo de violência com uma frequência média trimestral foi 14 vezes maior que o de homens.

• FALTA DE APOIO 

Boa parte dos homens ainda é contrária a qualquer tipo de ação do CAU para promover equidade de gênero, tanto no âmbito da profissão, quanto das cidades, o que reforça a importância da conscientização masculina na esfera global. 

• DISPARIDADE SALARIAL  

Embora muito qualificadas, arquitetas e urbanistas ainda têm salários ou rendimentos inferiores aos profissionais homens com a mesma formação. Se analisarmos a faixa de profissionais com renda acima de 13 salários mínimos, por exemplo, há 13 vezes mais homens brancos do que mulheres negras.

Convivemos com o assédio, o medo frequente da violência, a pressão social e a dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional, a falta de reconhecimento financeiro e o pouco apoio às nossas demandas. 

Flávia Biroli, cientista política, professora titular do Instituto de Ciência Política da UnB e autora de ‘Divisão sexual do trabalho, gênero e democracia’², elucida como a falta de acesso das mulheres à expressão pública de suas necessidades e interesses - sobretudo nos espaços em que possam se desdobrar em agenda - nos impede de avançar. 

A divisão sexual do trabalho não é uma escolha voluntária e individual, ela é estrutural:  estimulada por instituições e políticas públicas (ou pela ausência delas), reforçada pela responsabilização desigual de homens e mulheres pelo trabalho doméstico,  ao apresentar as atividades como sendo aptidões naturais. 

De um lado, as relações de trabalho organizam a dualidade feminino x masculino, do outro, posicionam mulheres de maneira desigual segundo sua raça e classe social. O privilégio para alguns no acesso ao tempo livre, remuneração adequada, rede de contato e no reconhecimento de suas competências e habilidades impacta diretamente na atuação em espaços da política institucional e na participação no debate público.

Se comparado às mulheres - com essa série de privilégios - os homens têm mais possibilidades e tempo de dedicar-se à carreira, participar de concursos de arquitetura, desenvolver suas empresas, produzir academicamente e/ou engajar-se na política. 

Ainda assim, as MULHERES ATUAM e pagam o preço alto do julgamento e da pressão social: “com quem está a criança?”, “mas você não sente saudade?”, “o seu marido não acha ruim?”, que implicam em maiores dificuldades em manter relacionamentos e uma vida equilibrada dentro e fora de casa. 

Além da cobrança pela dedicação à vida doméstica familiar, somam-se novas atividades e competências, as mulheres ampliaram sua atuação pública sem abandonar as responsabilidades tidas, historicamente, como sendo femininas e maternas. 

Não por acaso, estão todas adoecendo! 

Para homens, a carga de trabalho desigual não é um problema e, para mulheres que podem terceirizar a manutenção da casa e o cuidado com os filhos, esse pode não ser um obstáculo ao avanço na carreira. Dessa maneira, quem tem maior capacidade de ocupar espaços e promover mudanças tende a não priorizar essas demandas. 

Quem sente mais? As mulheres mais pobres, as mulheres negras, as mães-solo. 

Como avançar?

Não podemos subestimar o poder das redes de contato, são elas que viabilizam a arquitetura. Por mais competente que uma arquiteta seja, são as pessoas que indicam, contratam, constroem: sem contatos nenhuma carreira deslancha. Os homens se articulam dessa maneira desde sempre, é fundamental construirmos redes de contato femininas. 

Já contamos por aqui como foi importante o contato com outras profissionais negras que, além de abrirem as portas para várias oportunidades, nos impulsionam diariamente com a troca de experiências. É fundamental que estejamos atentos às demandas femininas de maneira ampla, para que nossa movimentação não seja apenas individual mas coletiva e, de fato, promova mudanças estruturais.

Se portais de arquitetura e premiações não visibilizam mulheres, precisamos cobrar esse posicionamento. Se já existem portais que o fazem, apoiemos os canais que reforçam esse compromisso. 

Se os escritórios têm equipes femininas mas não dão crédito a elas em seus projetos, por quê usá-los como referência de sucesso? Saiba quem está por trás das marcas com as quais você trabalha e quem participa das ações promovidas por ela. Priorize empresas que têm a diversidade como compromisso real: uma equipe composta 100% por pessoas brancas não é normal. 

Durante muito tempo, a nossa única possibilidade foi o esforço para ocupar os espaços existentes, pensados para os homens. É a hora de nos dedicarmos a construir novas trajetórias e possibilidades, o caminho que queremos trilhar. Chega de perpetuar a ideia de que o modelo de sucesso é um grande escritório chefiado por um ou dois nomes de destaque, onde os bastidores escondem uma rotina de trabalho extenuante, exploradora e hierárquica. 

A arquitetura é sobre pessoas, tem que ser plural e acolhedora! 

²Gênero e desigualdades: limites da democracia no Brasil. Flávia Biroli (São Paulo, Boitempo, 2018)